千里馬也是一種馬

這大半年吧，我和同事為了人事所苦。
他帶的人和我帶的人，都有這樣那樣的問題。

我們換過人、換過教法、換過說法、換過心情......
只差沒讓新人把我們兩個換掉而已。

但都沒用。

後來幾個老人湊在一塊檢討，到底問題出在哪裡。
然後只能說現在的環境現在的年輕人、好難懂。

靠北老闆專頁很熱鬧各式各樣的靠腰靠北。
有的被性騷擾(那你需要的是報警不是靠北好嗎)
有的說老闆不夠尊重有的說假期不好說不公平對待。

說真的如果公司這麼糟老闆這麼差你還不換工作，
那就是找不到更好的。
可是這世界上真沒有更好的公司嗎?
只不過人家要不要你罷了。

如果不是找不到、而是你不想，
那也沒什麼好抱怨的啊不就是你情我願。

就像靠北男友靠北女友、如果有嚴重到需要去靠北給
別人來評評理來取暖來討拍，但是又不分手，
那到底.....是在靠北哪一國的啦!

說說我遇到的好了。

面試的時候直接問我難道公司沒有出國員工旅行嗎?
出國員工旅行?! 我們還真沒有。
我說業務底薪低+獎金是實領薪資、但我們底薪真的約莫.....快22K
面試者說:你違反勞基法吧?!
真的沒有啊親! 最新出爐勞基法最低薪資就是22K啊
何況我們公司還有職務津貼還有餐費還有交通補助還有業績獎金
業績獎金還幾乎一定拿得到，(混吃等死的我不保證)
老娘幹這麼久也沒哪一個月領底薪啊~

我是真不懂。以前我們當年輕人的時候選工作，
通常在意的是公司是不是有前景、工作有沒有升遷可能、
是否可以發揮所長有沒有舞台、薪水合不合理、
公司遠近、名聲、學得到東西否。
唔.....當然啦我必須說當年我們出道(?!)時台灣狀況真的不錯
當時我的確也是沒有領過最低底薪這件事啦。

現在怎麼都是先問有沒有旅遊有沒有健檢有沒有配股
有沒有紅利有沒有分紅有沒有什麼這樣那樣的福利。

.......我都還沒問你能給我什麼呢!!

重點: 都不問能不能學到東西。
難不成現在工作都不需要不想要不重要學習這件事?
能夠多學一點不好嗎?
(後來發現這件事真的不重要因為他們不、想、學)

數不清、是真的數不清多少次我曾被面試官問過
"你給我們多少能量我們付你多少錢!"
"先讓我看看你的能耐吧!"
我還真的幹了! 而且還真的拿到我滿意的薪資。
更滿意的是，我學到東西。

說真的換了幾份工作幾乎都是因為生涯規劃或搬家，
每一份工作最少2年最多8年、走入職場至今20年
(媽啊細數一下還真是今年會滿20年)
(姊不是老、是江湖出得早)
而沒有一份工作讓我後悔: 我都學到了。

那天朋友小抱怨了下現在招人、帶人的心情
說到年輕人總認為自己懷才不遇。
然後我這位很可愛的友人說了一段我想拍手的話:
沒了千里馬、伯樂找百里馬來訓練吧!
或是就用百里馬啊!有差嗎?
或是再找找別匹千里馬。
但是! (人生最奇妙的就是這個但是啊!)
但是，千里馬沒了伯樂，
那就只是馬。

怎辦!中肯到無以復加。

昨晚同事睡不著半夜和我靠北: 他的人太北爛
教也教不會、重點只是叫他背一下規格之類的、但連背都不背。
他問我怎辦可以叫他滾嗎

當然可以啊馬的他就是不想做咩!

啊!不行，我們再給年輕人一個機會吧。
於是我今天早上找了這位弟弟小聊了一下。

我跟他說: 你知道嗎?一直到今天、每一場簡報之前，
我都還是會為這位客戶製作他專屬的PPT、然後手寫逐字稿、
然後背一次演一次。

因為，這可能是我個人業務生涯的第400、第500場簡報，
但是，這是這個客人跟我們公司的唯一一場、或是第一場。

我反問他: 你呢? 昨天要考試之前、你有沒有為這件事做準備?
你有沒有把這件事、當一回事來準備?

他: ........沒有。

我: 我對我們公司夠瞭解了、但是昨天晚上跟某個新廠商開會
要介紹我們公司，我還是準備了稿子。

我給他看我打印出來、又加了自己手寫密密麻麻備註的稿子，

我: 你呢? 昨天要考你展示a產品、你有沒有做草稿、有沒有自己預演?

他: .....沒有。

我: 你也知道，在這個公司我基本上除非通敵賣國
或做什麼發神經傷害眾多同事心靈的事，不然我被fired的機會.....
嗯~微乎其微吧! 但是我依然很努力。那你呢?

他: ......

不知道結果會如何，如果這番話真的有用再來後續吧!

關於辦公室之尺

關於尺度這事兒~
很多年前我可能就遺失它了。
好啦! 認真的說我不知道有些很健康、很自然的事為什麼要遮遮掩掩。
可是身邊太多保守的朋友，導致相比之下我顯得很豪放。

其實這很冤枉，我只是比較坦率。

比如當同事很隱諱的暗示昨天晚上"在一起"之類，
我可能會直接說: 喔! 你們終於上床了喔?
害同桌吃飯的大哥級同事差點噴飯，
他嘆口氣說: 聽說已婚女性尺度比較大。
我: 咦? 有嗎? (認真的覺得上床二字又不黃又不暴力啊)
大哥(悠悠的再嘆口氣): 沒有，你根本沒有尺度可言。
我: ...........

可是大哥，你們那年代的尺度跟我們不能比啊?
我記得我問過大哥，那你跟老婆婚前去哪裡約會?
大哥說冰果室.....
冰果室欸! 好復古。
好歹我們當年約會也會去個大西洋啊!
是說，大西洋也是冰果室吧?!
現在的小孩吃冰都去哪啊?
聽說是宮原眼科、哈根達斯之類......

我們真的不是太豪放啦!

倒也不是開黃腔、或是職場性騷擾什麼的，
比如炫耀自己有多厲害之類
(還有遇過炫耀完還問女同事要不要試試真是夠了!)
(還有問女同事會不會自己安慰自己真是什麼鬼啊!)

只是覺得男女朋友或是夫妻在一起發生了那啥，
不是很自然嗎?就像夫妻或情侶難免會親親、就跟
會吵嘴或是搭肩摟腰一樣吧!
不用刻意去說、但也不用刻意隱誨吧。
甚至像是生理期、月經這種東西很自然吧?
怎會有女生一直到現在還不敢說自己去買衛生棉?
不然你說女性衛生用品也可以啊! 在那遮遮掩掩什麼勁啊?
然後彆彆扭扭說我那個來，不想用學名可以說姨媽啊好朋友啊!
幹嘛這個那個真的讓我聽得都要躁鬱症了。

有時候同事真的很重要，畢竟一天要相處10個小時左右，
如果常常下班後還有聚餐啊什麼的可能會更多吧!
簡直比另一半還重要。
何況如果彼此不合應該工作也會很沒默契吧?
每次遇到對男女之間的事超保守的同事我都很無奈，
很可能我無意間的脫口而出就嚇到他們啊!

更可怕的是，後來工作久了後，發現很多人滿嘴仁義道德
骨子裡卻男盜女娼自由奔放，簡直不能更限制級了。
對於這種假道學假正經果敢堅忍正直的跟木棉樹一樣的同事，
我只能默默飄走。

很幸運的是我現在的公司風氣很好，健康、自然、坦率。
看看這個~我和同事根本沒有尺度吧? 當然、我們是兩個女生啦!




怪不得人家都說別以為男生講話深入、
女生的私密聊天才讓人歎為觀止呢!

我和同事有認真想過這件事，我們的結論是，
如果我們兩個連續三天一起出差，行車紀錄器直接拿下來，
完全可以當限制級笑話來出售。

在做事和做人之間

我還有點嫩又不會太嫩的時候，
有天一個不太熟的同事寄了封email給我。
我依稀記得開頭是: 有沒有人跟你說過你的email很難看。

我第一個反應是難過、和一點點羞愧、和小小的不開心。
對啦! 就是惱羞成怒的那種。

email 很簡短，大致是說我寄出去的email 對reader來說
版面亂、字形不好、字又小云云。
但是，她也很認真的建議我:
你可以用某某字形、某大小、某種顏色
以及怎麼排版等等。

那是我的第三份工作，而那也是我第一次被這樣說。
第一份工作是小助理，我的主管、前輩都很有耐心，
細心的教育、認真的誇獎等等。
第二份工作是銷售工程師--當時我還不足25歲，
最常聽到的是"好年輕的工程師喔!"
比較貶意的大概是"你們小姐好年輕漂亮喔"
相信我，在工作場合被稱讚年輕漂亮、通常意謂著
他沒有打算要跟你講公事了。所以是貶意詞無誤。
因為年輕，長官、主管、前輩、同事甚至客戶都對我很有耐性，
願意在我失誤時教導我。
願意在有些小小進度時不吝於大大讚美我。

我還真、第一次有人這樣糾正我。

五味雜陳，當時的心情。
對方雖然和我不熟、但工作是有往來的。
她是公司的元老、而我是新進的主管、還是空降的。
我們沒有革命情感、沒有共事經驗的默契和交情，
但我們未來還要繼續一起工作。
不管我是否如同一些同事說的"狗屎運而成為她們主管"
我都是這個分公司的這個部門的主管，
而對方是總公司的一個部門的主管。
她的建議，一定有意義的。
要我心悅誠服---老實說真的當下做不到，年輕氣盛的我、
未曾被這樣批評過的我、真的沒有心悅誠服。
但從那一秒開始，每一封email 我都特別留意
她提醒過我的幾個部份。

當時是外商公司，書信往返都是英文。
經過一陣子這樣的特別留意、我的email已經可以
流利的、清楚的、easy for reader的，表達我的意見。
這時，我突然冷靜下來，然後湧起深深的感激。

其實，她不需要提醒我、不需要給我建議，
當別人提起時，她只要說"對啊! 那個人怎麼這樣....."
就好了。
但她選擇告訴我，告訴我怎麼做才能更好。
並且、她並不是我的主管、不是我的上司，
她完全沒有教育我的責任。
但她做了。
我的成長、我更好對她其實沒有什麼好處，
她當然也不能去告訴外人: 我教的。
但她做了。

後來的日子裡、我慢慢變成熟女了，
然後不再能以小賣萌、撒嬌耍賴。
然後職場上開始有更多、更多的嫩妹湧了進來。
我得開始教人。而不再事事有人擋在前面。
然後，我的一位長官告訴我:
其實職場上沒有人在跟你看年紀的。
大家都出來混、憑什麼你年紀小我就要讓你?
我的外國老闆在我一次婦人之仁下不了手處理同事時，
語重心長告訴我: we are here to work, not to make friend.

後來有時候，也遇到過小天兵、小北爛。
我都很認真的問自己: 要告訴她嗎? 要教她嗎?
然後，我會想起那個教我的時候我忘了說謝謝，
但一直到現在我仍深深感激的那個同事。

於是我拚著就算會被以為"這前輩怎麼這麼機車(或雞婆)"
的可能，還是告訴她吧!

然後，我遇過小女生感激涕零的跟我說:
噢! 菊花姐姐謝謝你!
噢! 你教我好多喔! 你是人生導師....等等。
但! 她的工作態度、工作績效、工作模式，
都沒有改善。
你會覺得，所有跟她說的、跟她提醒的，
她全部就著咖啡喝下肚子了。

也有遇過，小男生不馴的說:
"你應該怎樣怎樣、不是教我怎樣"
或是告訴別人他當新人時我會帶他做、甚至幫忙他
而抱怨說我現在都不幫他、都丟給他....
他說喜歡設計部、而剛好設計部有一陣子需要支援，
我讓他去支援，不過晚了30分鐘下班，他說:
我姊說你主管在整你嗎?
還直接面對面說: 我姊說雜誌上有寫一個好主管不應該這樣。

那你叫你姊來當你主管啊!
還是你姊很想來教我怎麼當主管?!
小弟弟啊!
老娘在當主管的時候你姊還在媽媽10元吧!
雜誌! 我看過的商周、優渥、今周刊等等疊起來，
可能比你高喔!
啊我找你進來是為了作事還是為了讓自己當保母?
什麼都帶著你做你是沒長大逆?!
"叫我去做我沒做過的任務"你是不會問還是我把你嘴巴封住?
沒有教過的事你是不能學?!
那我沒教你破身你要當一輩子處男嗎?
這種態度已經不是能力的問題、
而是人格的問題好嗎?

有一度，我真的心灰意冷。
覺得就公事公辦吧!
就做好自己吧!懶得教。
word/excel不會就叫他滾叫他去可以接受的地方吧!
email寫不好就叫他滾建議他去不用書信往來的工作吧!
部門溝通協調不佳就叫他滾別在我的部門吧!
教了他們也不學啊!
何況、講話禮貌這種、應對進退這種，總不用我教吧?!
我是生活與倫理、公民與道德老師嗎?

雖然同儕討論時，我們也會侃侃而談"不教而殺謂之虐"
有些人需要得真得是砍掉重練、不是再教育。

還好有一天，以前某個公司帶過的一個小女生
打電話給我。
先告訴我她現在的工作狀況，
然後聊到她最近處理了一個工作的情形。
她說: 那我記得妳曾經教我們....這個....所以我.....

夠了，雖然她也不曾為我教她的事情謝謝。
但知道我有給她something, 是她未來在職場上
有用處的。那就夠了。

讓我有點點信心了。

on time是一種不得已的選擇

是什麼時候開始，我不再提早到辦公室呢?

我當然明白，提早到辦公室可以讓自己
喝杯咖啡、準備好進入工作的心情等等。
我想，很多職場菁英都會教我們: 提早到、提早準備好
早點到公司可以好整以暇吃個早餐啦!
早點到可以在上班前整理好心情啦! 或是看看報紙啦!
或是擬定今日工作進度啦!
等等金科玉律吧! 曾經我也奉若圭臬。

但我最後終究養成"準時"到辦公室的習慣。
我想是因為全世界的老闆或自以為是你老闆的主管都有一種毛病:
只要他看到你(或找到你)你就應該要工作。
我的同事也都被傳染了這個病。

所以我不管多早到工作場合，
即使一邊吃著早餐、或正畫著眉毛，
大包小包還沒打卡......
老闆、主管或是同事還是會迫不及待想跟我說:
"某某客戶你那個xxxx處理了嗎?"
"有人留言給你........"
"那張訂單xxxxx"

憑良心說，那種狀況下(就是我正在煮咖啡或畫眉毛或還沒打卡)
我得承認我的心還沒醒、我的腦子還沒切換到工作模式。
被問到工作的事真的還挺尷尬的啊!
雖然經過這些永遠不管別人所處時間地點的自以為老大的訓練，
(人真的可以被訓練啊!)
我已經可以在0.5秒內切換到工作模式、精確的回答。
但老是在手上拎著大包小包的時候被問"那這樣要怎麼做?"
或是一邊畫眉(到底要畫多久~)
一邊對內線電話那端的主管說"好的，我來聯絡客戶"
然後要放下眉筆或口紅或粉撲等等，趕緊記下來交辦事項等等，
或是一面煮咖啡一面被同事說"那你那個case我們測試了......."
心情實在很難美麗。

更不用說加班。

加班這件事，為的就是"處理好需要在今天做完但還沒做完的事"
但，除了上班時間不停被打擾、被迫要中斷手邊的工作去
應付同事敷衍主管應付突發狀況，
好不容易下班時間，留在辦公室處理進度內的工作，
只要人在辦公室，還是不停有同事或老闆要來找你。
手邊的事永遠停留在原來的進度。

這種令人惱怒卻又無可奈何的情形，在我某份前工作達到最高點。
就是只要看到你，就要找你。
(有時候看不到你也找到你)
當時我幹的是包山包海的supporting function，
舉凡服務、預算、採購、硬體、機器、音樂、空調、裝潢.....
都是我的部門所屬。
掛的是"營運"做的是"雜務"。
如果在真煩傳我就是內務府總管，但那些黃公公啦!蘇公公啦!
都有小跟班小幫手那些什麼小路子小泉子小桂子等等.....
我當然也有小幫手啦!
但你知道的，朝中同僚要找內務府、還是後宮的娘娘們要吩咐，
當然是直接找公公啦~以示自己很厲害重視。

所以不管我一早踏進辦公室是因為
有工作待處理、想找部門同事(我的小幫手們)聊聊、
還是要趁機做些手邊的paper work、
或只是進辦公室拿個東西，
都、會、變、成、開、始、工、作。

不管我下班後留在辦公室是為了作行政工作、
填單據、查資料等等，
都會變成繼、續、一、直、工、作。
當然我們作內務府的營運的，服務好這些
inside customer本就是我們的功能和責任，
只是這樣沒日沒夜沒有下班時間的生活很叫人崩潰。

我願意加班: 讓工作在規畫的進度內完成。
但若加班只是為了讓主管認為我很認真、
或是加個班其實沒能真正做工作，
那就只是浪費公司水電、浪費時間。

所以我不加班、也不早到。多年媳婦熬成婆後，
現在帶的小朋友，我也鼓勵他們"回家就不要工作"，
"工作在公司做完"，而我們的工作型態，也不太需要加班。
偶而，會遇到在非上班時間的急事，或是因為趕進度需要忙個幾天，
但~絕非常態。
當然我也希望非上班時間他們就不要吵我。
有時候小朋友問我公事，
我的回答是: 明天說、或是下禮拜說。
現在工作有一點很好: 幾乎沒什麼事是非得要這一秒處理的。
所有事情都可以排進度。只有進度表、沒有時間表。

新人上班的前一天，我就告訴他: 公司是9點上班，通常我們
會在8:50~8:55左右到，我討厭人家遲到，
但真的不用早到。
我很認真地說: 你早到我也不在，你自便。

不過~準點就是要ready,
帶妝到、吃完早餐、心情切換到工作模式。

至於上班時間，其實吃個零食、喝個咖啡真的沒什麼，
我們的工作又不是要一瞬不瞬盯著不放的，
錯過就天荒地老滄海桑田這樣。

所以小朋友逛個淘寶、買個PCHOME我都可以接受，
只要我問你事情、你答得上來，
我們進度表的東西，你走得順。
該做的事做好，還有餘力做私人的事那當然就是你家的事。

我主張勞逸結合。
所以A同事跟我新帶的小朋友說: 跟菊花嗎? 那會胖喔!
B同事跟他說: 那菊花解接有沒有帶你去吃好的?
C同事跟他說: 經過OUTLET要拉住菊花解接，叫她別衝動啊!
哈哈哈~

我還有一個主張: 快樂無後顧之憂的人，才有快樂的工作過程、漂亮的成績。
如果叫員工為了工作不管其他、犧牲家庭時間或戀愛機會，
那她就不能是個完整的人、如何有完美的工作?
有些人就是私人生活不完滿只好全力以赴在工作，
變相的情場失意職場想要得意。
但這種工作好像成了出口、發洩的管道，
工作的品質總有總急就章的粗糙。

越是家庭和樂、幸福美滿的人，我越相信他的工作投入程度。
他會思考更全面、不疾不徐，工作成果也會更全面、更完整。
工作成就人、=而人完整工作。
PLAY HARD、WORKING SMART.

同事D的鬧鐘，會準時在午休結束的一點鐘響起，
今天聽到鬧鐘聲，我慢慢起身打算去開燈，
就見我家主管衝過去、迫不及待開了燈。

是說開燈這種小事讓總欸來做好像有點大材小用吧!?
更何況這不會讓人覺得親力親為，
只讓人覺得他迫不及待要我們開始上工啊!
燈亮時、D的鬧鐘都還沒響完呢。

就像早上8點45分打電話跟我討論企畫案，
我就搞不懂了，這案是有緊急到你連15分鐘都不能等，
無法等我到公司再討論嗎?
如果是這樣，那我好整以暇地和你電話中討論可好?
但我15分鐘後得打卡啊老闆。

普渡眾生不平等

今天是中元節，就是要給好兄弟最好的款待這件事。

前兩天行政美眉問我: 要準備普渡用品嗎?
我遲疑了一下: 應該不用吧!
印象中好像有前輩跟我們說過，
因為老闆是美國就是那個阿咩李肯回來的，
所以不信這一套。
其實根本是為了不要花錢啊!
要不然聖誕節、感恩節讓我們放假啊!
(聖誕節超沒心上班的啊!我一直在想晚上的聖誕大餐)
(老闆聖誕節沒有表示、但老公總是要表示的)
哼~遇到這種節日又會聽說老闆是中國人、不搞這一招。
(見風轉舵莫如是)

比我資深的前輩說~有啊! 公司每年都要拜啊!
我愣了一下，腦中按了"回放"好像是真的....
有搜尋到這個畫面。

那是某一年吧! 咱倒是沒做啥準備，
但確實有被叫出去門口拿香拜拜，
拜完回辦公室繼續工作，
然後....就沒有然後了。

線香燃盡、燒過紙錢後老闆娘.....
噢! 是老闆的娘，就從公司樓上的樓上
的她的住家，來到公司將所有供品打包帶走了。
不過其實也沒差啦! 因為我們幾個同事平常一起去拜
土地公的、我們自費買的供品，都還比那豐富。
(十倍檸檬的酸度)

我想到當年在美商公司工作，
老闆是阿咩裡肯的人，連中文都不會說，
但就認為應該入境隨俗，
所以盛大的、舉辦了普渡，
公司有幾百個人吧! 每個人都能分到
一包(就是裡面很多小包裝的那種一包)旺旺
還有幾罐飲料、兩三碗泡麵這樣。
一整個很大手筆。

另一家美商公司我剛好在營運部門，
就是要負責拜拜的那個部門。
部門的小朋友們都很期待中元普渡，
因為可以拿公司預算去大採購，
(you know, 有些人享受的是買的時候、那個當下的快感)
不過因為我們是"負責拜拜"的部門，
所以業務同仁出來拿著線香祝禱後，
就閃人惹。
我們則要在太陽下--七月辦通常很熱--
不斷的燒紙錢......
公司還是在車水馬龍的鬧區，
一邊燒紙錢還要提防不要因為風大、
燒一半飛到騎士、或路邊的車子上。
而且前一天半夜就要先想辦法圍出公司門口一塊地，
不然會被停滿機車、連個拜拜的地方都沒有。

噢! 這不是最辛酸的。
最經典的是~當我們終於、好不容易汗滴禾下土
把那一大箱金紙燒完
(對! 無敵大箱! 業務同仁堅持要多燒才能保佑生意興隆)
(但他們又不來燒是怎樣?!這樣好兄弟知道是你給的嗎?)
(但他們會搶著在祝禱文的那張有沒有~寫上自己名字)
(括號很多，沒辦法，我要忠誠呈現當時狀況)

就在線香也燃盡的那個貓門
既不想前一天幫忙圍空間、也不願拜拜前幫忙擺供品
更不可能幫忙在陽光下燒紙錢的那些同事，
(從拿香拜拜完就突然很忙碌的那些)
會在這個貓門突然出現，
將所有供品清空。

將所有供品清空
將所有供品清空
將所有供品清空........

我家老大

我們家主管是個大我15歲的大叔，

就是他出社會時，妹妹我還在"媽媽，給我10元"這樣。

叫大哥已經不足以形容對他的尊敬，雖然我們私底下都這樣說，

比如"老大回來了!"，"小聲一點、老大在隔壁"，"老大今天心情怎麼樣"

而"老大"這詞兒對他這世代的主管來說，又顯得不莊重，

他這世代是什麼世代呢? 就是POLO衫要搭西裝褲，而且要紮進褲子裡

以前還會掛一串鑰匙或是手機放在腰上.......(有沒有很有畫面)

所以以後一概稱呼他大叔.....(其實更不莊重吧?!)



一定要聲明一下，個人其實很少偷說主管壞話，

我都會等到他變成前主管才說

一直覺得說主管壞話的員工本身一定有很大的問題--

(最大的問題就是造口業吧)

而除非主管是狼或是狼心狗肺(這是不一樣的境界喔! )

否則其實不該批評主管，

畢竟他吃過的鹽比我們吃過的飯多他走過的橋比我們走過的路多啊!

(也可能因為吃比較多鹽所以臉比較腫走過比較多橋所以人比較累。)

BUT!!

有時候人生就是會遇到一些不吐不快的時候，

尤其面對同一個主管、處在同樣身份的人一定更能同仇敵愾。

加上一起靠杯就是同事愛的起源啊! 就跟投名狀是一樣的道理吧!

尤其是一些逼死人的事情，沒有發洩的出口的話，

恐怕大家都會在辦公室爆走。

所以靠杯、吐吐苦水成了敝部門常有的活動。


基本上老大是個好人啦! 他不搶功、不諉過、

也不會要求我們做些五四三的。

身為一個業務部門的主管，

他不會為了業績暗示我們去賣笑什麼的，
(我真的聽過有業務人員被明示暗示去陪吃飯的)

再說身為敝部門唯一的男性，

還是主管，他也不曾口頭上吃豆腐什麼的。

雖說也有可能他畢竟年紀已過不惑心如止水我們對他來說

跟一片葉子一朵花都差不多啊! 就是看山看水都是枯山水啊!

嚴格來說，他算是個律己甚嚴的男人啦!

除了這些，也實在不知道還能誇他什麼。
尤其是工作辛苦之餘，還要面對他的一些要求，
比方說:

1. 千手觀音政策:
一個人當兩個人用是很正常的啦! 從好多年前在職場，
小勞工們就有女人也要被當男人用的覺悟了。
但如果硬要把員工當成千手觀音來訓練，
除了說聲謝謝您的愛之外，
我也得承認老大真的太高估我們了。
比方說同一時間交辦10件事情但沒有開期限，
過了他認為理所當然的時間
(通常是48小時以內)問我們為什麼沒做好。


2. 控制狂症候群
老大熱愛全面Monitor我們在幹嘛，
好像飛航管制中心電腦螢幕上
可以看到點點亮點。
當他失去其中一架飛機的訊號，就會莫名感到心慌。
所以我們懷疑他常常坐在辦公室裏面、電腦前面，
不斷的按F5鍵，看看我們在客戶管理系統裡面又更新了什麼。
而且超即時的啊! 有時候打完記錄按了儲存，
不到30秒他便傳來愛的呼喚: 妳那個剛剛的記錄有錯字。

3. 公私不分
最近真的讓大家都紛紛抗議(也沒有啦! 我們只有私下靠北)
因為，他要我們大家用"自己"的FACEBOOK配合公司的關係企業
辦的活動，就是每個人都要改自己的臉書的封面背景照、
還被要求要去衝人氣、報名那啥抽獎活動。
而且他還很積極的去該活動網頁、去查那一串連言裡面有沒有我們。
!!!
這是什麼鬼!!

臉書是我個人的吧?! 公司沒有付費買我臉書的塔位--我是說版位吧?
公司付我薪水是買我工作吧! 不包含我的社交吧?!
何況! 那背景還很醜!

所以，我在逼不得已的狀況下，創了所謂的馬甲、小號、SAKULA
用這個花名帳號去按讚、去報名抽獎、去換背景啊!

心得: 道高一尺魔高一丈
心得2: 歡場無真愛~我是說! 職場沒有真感情啊(煙)

加班這件事

網路上的菜鳥比老鳥和主管先下班引起了網友的論戰，

幾乎，一面倒的，網友們都支持菜鳥準時下班並沒有錯。

但是，最近又來了個新聞，叫做新人留不住

其中一個新人快陣亡的前兆就是趕著下班，

.......所以這前後兩則新聞，就是來逼死我們這些老鳥的。

到底是要逼著菜鳥加班、還是要讓他們準時下班呢?

身為也帶著一隻菜逼八的我.....狠狠的、華麗麗的糾結了。


我自己也是個下班就不工作的人啦!

每次我家總欸說些"當年我在當業務的時候每天做到三更半夜"

是的，他就是個很愛提當年勇的非好漢.....(他是老漢)

或是"我以前都吃完晚餐就埋頭做簡報"

或是"你們要利用下班的時間收集市場資訊"等等，

我都在心裡大翻白眼: 誰跟你下班還在工作啊!

我有家庭欸! 有我的生活欸!

同事常常問"總欸幹嘛都不下班，他都在辦公室幹嘛?"

因為有天同事下班時分經過總欸辦公室，發現他休閒的靠坐辦公椅，

聽著音樂，雙目微闔貌似思考或小憩。

但就是不回家。

讓我替夫人點唱一首"愛上一個不回家的人"~

這個問題在幾天後，我從廣播裏得到了神回覆:

廣告的旁白是這樣:

"陳總為什麼下班了總是不回家?"

然後來了個中氣十足、諄諄善誘的聲音:

"如果你有勃起的困擾........."

干.....我得開始寫離職信了吧?! 要是讓我總欸知道我這樣想像他.......

還好我家總欸不姓陳啊!不然這秘密不就被公開了


總之，我是個下班不工作的人，

所以我也不要求、不喜歡部門的新人加班。

尤其，如果沒事幹還留在公司，只是為了

達到"我不是下班就繞跑"的形象，個人覺得很無聊啦!


我真的遇過看加班狀況來給津貼的主管真是莫名其妙來著，

那個公司就有著加班的陋習文化--關鍵是很多人只是留在公司，

根本沒有生產力來著。留在公司和同事閒聊、逛網拍，

還影響真正還有事情忙的同事。

搞到九點、十點才下班，甚至尚未用餐。

重點這些人連白天正常上班時間根本尸位素餐混吃等死

然後主管就覺得: 哇! 這些人真是以公司為家、負責又上進。

這是什麼鬼邏輯?


其實吧! 那是個管理顧問公司，絕大部分是行政作業，

少有需要趕簡報或是

"忙起來天昏地暗、閒起來抓蚊子打架"的狀況，

除了少數幾個部門有時效性例如設計、美工、工程等。

加班公司要多開空調、電燈、網路、電腦用電，

以及這些人的工時或獎金、還有晚餐津貼....等等，

我覺得並沒有比較划算。

若無必要到底為什麼要加班?

員工呢~若是上班時間有所貢獻、時間管理做好，

真的不用鼓勵加班。

所以我不加班，也不叫菜鳥加班。

但是.....如果是"預計當天應該完成而未完成"的狀況下，

下班時間新人又"不說一聲就默默飄走"

我是真的無法忍受。

好歹跟我說一聲你明天來再做或須要我幫你做之類吧?

今天應該給客戶的東西沒有做但你又下班了.....

我是要不要幫你先做給客戶啊?

雖然網友一面倒覺得要求菜鳥不能準時下班很無理，

我卻很有感觸~

其實不是加班或不加班的問題，

而是在什麼前提下準時下班。

若是工作都在規劃中、掌握中，時間管理做得好，

準時下班就是種"效率"。

但若是下班了、拍拍屁股就走，

不管是不是有未完成工作、時效性工作甚至不予交代，

那就不是效率、而是態度問題了。

我總欸主張見微知著，從這些小動作就可以知道"他沒有心"，

我倒是認為這是國小和中學時生活與倫理、公民與道德沒學好。

專業知識可以補強，但若做人有問題，那只能打掉重練。


至於新人留不留得住......

老實說，新人需要適應工作內容，公司文化、與前輩的相處等等，

我們這些老叩叩，也是需要適應新人啊!

來一個走一個的日子誰喜歡啊!

一直帶新人會很疲倦欸! 好不容易教到上手了，

就聽他說要走的那種心情，其實頗苦澀欸~

尤其敝公司就這麼一點大，新人好不好跟我們息息相關。

比方說若是個不進入狀況的菜鳥

我們哪敢在他面前說太多公司主管壞話造口業，

又比方說新人若是個驕縱的頤指氣使的大小姐，

那要怎麼相處，我們可是要自己倒垃圾、掃地的小小單位啊!

我們公司、尤其我的部門有個很大的特色就是氣氛好，

身為業務單位卻沒有勾心鬥角互搶業績的真的不多，

一直以來我們小小部門都有著大團結的氛圍，

還會找時間聚餐、一起去腳底按摩、出遊等等。

算是個愛吃喝玩樂和樂的小團體來著。

資源共享、也很樂意分享。我的前輩就常將商機帶給我們，

可能是地域關係或是客戶的調性，她覺得也許我去會更適合，

就直接將快成交的商機PASS出來，

她說: 市場是大家的，有錢大家賺。

前輩出國後，同事和我成為老鳥，

我們也一直遵循這樣的傳統，維護著這種風格。

新人來了，我們人認真教、真心對待、大方分享。

但也不是沒出過白目新人，

就遇過我們講悄悄話硬要湊過來聽，

或是直接走到我座位看我的螢幕的，

或是直言"某某客戶我有認識那不然算我的"

或者當我們說起公司印的活動T恤，我說我穿M SIZE，

她說: 如果你是M那我S號就夠了.....

不能說: "我想要穿S"就好了嗎?

業務欸~就算不能說出一朵花，起碼不能說得讓人滿頭鴨吧?

那種新人，即使留不住也應該吧?