就是他出社會時，妹妹我還在"媽媽，給我10元"這樣。
叫大哥已經不足以形容對他的尊敬，雖然我們私底下都這樣說，
比如"老大回來了!"，"小聲一點、老大在隔壁"，"老大今天心情怎麼樣"
而"老大"這詞兒對他這世代的主管來說，又顯得不莊重，
他這世代是什麼世代呢? 就是POLO衫要搭西裝褲，而且要紮進褲子裡
所以以後一概稱呼他大叔.....(其實更不莊重吧?!)
一定要聲明一下，個人其實很少偷說主管壞話，
一直覺得說主管壞話的員工本身一定有很大的問題--
(最大的問題就是造口業吧)
而除非主管是狼或是狼心狗肺(這是不一樣的境界喔! )
否則其實不該批評主管，
畢竟他吃過的鹽比我們吃過的飯多他走過的橋比我們走過的路多啊!
(也可能因為吃比較多鹽所以臉比較腫走過比較多橋所以人比較累。)
BUT!!
有時候人生就是會遇到一些不吐不快的時候，
尤其面對同一個主管、處在同樣身份的人一定更能同仇敵愾。
加上一起靠杯就是同事愛的起源啊! 就跟投名狀是一樣的道理吧!
尤其是一些逼死人的事情，沒有發洩的出口的話，
恐怕大家都會在辦公室爆走。
所以靠杯、吐吐苦水成了敝部門常有的活動。
基本上老大是個好人啦! 他不搶功、不諉過、
也不會要求我們做些五四三的。
身為一個業務部門的主管，
他不會為了業績暗示我們去賣笑什麼的，
(我真的聽過有業務人員被明示暗示去陪吃飯的)
再說身為敝部門唯一的男性，
還是主管，他也不曾口頭上吃豆腐什麼的。
雖說也有可能他畢竟年紀已過不惑心如止水我們對他來說
跟一片葉子一朵花都差不多啊! 就是看山看水都是枯山水啊!
嚴格來說，他算是個律己甚嚴的男人啦!
除了這些，也實在不知道還能誇他什麼。
尤其是工作辛苦之餘，還要面對他的一些要求，
比方說:
1. 千手觀音政策:
一個人當兩個人用是很正常的啦! 從好多年前在職場，
小勞工們就有女人也要被當男人用的覺悟了。
但如果硬要把員工當成千手觀音來訓練，
除了說聲謝謝您的愛之外，
我也得承認老大真的太高估我們了。
比方說同一時間交辦10件事情但沒有開期限，
過了他認為理所當然的時間
(通常是48小時以內)問我們為什麼沒做好。
2. 控制狂症候群
老大熱愛全面Monitor我們在幹嘛，
好像飛航管制中心電腦螢幕上
可以看到點點亮點。
當他失去其中一架飛機的訊號，就會莫名感到心慌。
所以我們懷疑他常常坐在辦公室裏面、電腦前面，
不斷的按F5鍵，看看我們在客戶管理系統裡面又更新了什麼。
而且超即時的啊! 有時候打完記錄按了儲存，
不到30秒他便傳來愛的呼喚: 妳那個剛剛的記錄有錯字。
3. 公私不分
最近真的讓大家都紛紛抗議(也沒有啦! 我們只有私下靠北)
因為，他要我們大家用"自己"的FACEBOOK配合公司的關係企業
辦的活動，就是每個人都要改自己的臉書的封面背景照、
還被要求要去衝人氣、報名那啥抽獎活動。
而且他還很積極的去該活動網頁、去查那一串連言裡面有沒有我們。
!!!
這是什麼鬼!!
臉書是我個人的吧?! 公司沒有付費買我臉書的塔位--我是說版位吧?
公司付我薪水是買我工作吧! 不包含我的社交吧?!
何況! 那背景還很醜!
所以，我在逼不得已的狀況下，創了所謂的馬甲、小號、SAKULA
用這個花名帳號去按讚、去報名抽獎、去換背景啊!
心得: 道高一尺魔高一丈
心得2: 歡場無真愛~我是說! 職場沒有真感情啊(煙)
後記:
本來，正派就是他最大的優點了，
沒想到最近還破功。
我們一直以為他進退有據、以禮相待、保持距離。
原來~我們對他而言太老了啊!
事情是這樣，有天我們參展，
學妹和我的保險經紀人輪番來看我、探班兼送愛心飲料。
學妹是歐美人身材，所以即使我們高談闊論的聊、開心地聊、
老大仍然不動如山。
我的保險經紀人是個年輕正妹、而且嫩。
才剛跟我打完招呼，我老大從旁邊竄了出來:
"欸欸，菊花沒有幫我介紹一下啊~"
一邊還迫不及待和我得正妹朋友攀談了起來
"菊花有沒有跟你說過我啊!"(我說你幹什麼啊!)
老大你會不會太明顯的差別待遇啊?!
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