菜鳥，和粉鳥

有時候新人的不進入狀況，真會讓人挺慌張的。

尤其，新人的表現會影響到客戶對公司的評價、或信心的時候。

做為一個已經慢慢擺脫菜味、對工作較為架輕就熟的我們來說，

我們當然希望有合作的時候，搭檔是個專業程度的同事。


身為部門裡的元老--是的，咱部門裡，2年已經是老鳥了。

因為沒多少人受得鳥更年期的老大每天碎碎念通常2個月就走了。

我們絕對希望新人可以趕快上軌道、就定位、幫上忙。

而身為一個雞婆的熟女姊姊，同事和我其實也都非常願意

給予必要的幫助。非必要的關注請尋求男同事幫忙。

比如家裡電腦壞掉還是不會用excel這種，很難讓我們想要幫忙，

要來坐辦公室不會excel的先決條件，是必須跟我主管有一腿有其他長處。


所謂多年媳婦熬成婆，通常被虐待的媳婦之後成為婆，

會有很兩極化的發展:

1. 是變本加厲的虐待媳婦，本著拎鄒罵受過的苦也一定要讓你嚐嚐

的心態，發明更多更折磨人的方法來折磨別人。藉此得到痛快、補償心理。

2. 是我們當年受過的苦，不要再讓媳婦受。


而公司老鳥對菜鳥~通常是文化使然

有些公司就是習慣讓新人賓至如歸以公司為家同事都是哥哥姊姊

有些公司就是喜歡看新人的表現再說，如果無法自己融入就是能力不足

<--把這個也當作新人考核的一種吧?!

例如待過的某公司，內部文化就是各管各的。加上公司行業特殊，

不成文的規定就是不得洩漏或探詢自己及同事的工作項目內容。

所以基本上菜鳥進公司，要不就是適應力要很強、很能融入。

要不就會在孤單寂寞覺得冷的狀況下，很快陣亡。

........我是幸運的，當時雖然菜但起點高，

所以還是有同事基於敷衍或是抱大腿原則同事愛來關照我。

但若連我都能感受到這種風氣，想必其他新人處境，

是更孤苦無依的。也難怪人才流失率高於50%。

這數字不誇張，同期錄取4名新人，三個月後若能留下2個已經偷笑。

不過很有趣的是，只要待上3-5年的，基本上就能在這邊等領退休金。

這樣的環境讓我想到某些機關坐在後面、什麼都不會只會蓋章的冗員。

另一家公司更妙，我待了兩天，實在沒辦法說服自己。

第二天下班便宣告放棄，寫了封文情並茂只差沒有聲淚俱下的信件，

跟老板說我要告老還鄉。

因為那兩天內，我和同事交談3句話，其中有兩句是: 我叫葉菊花、您好。

請問您怎麼稱呼。還有一句是我第一天上班很狀況外的跟同事說"早安"，

同事愕然的看著我，我默默理解到這公司原來不互道早安。

也不是排擠新人喔! 除了我之外，公司其他人也不互相對話。

連公事的溝通皆無。整整兩天，我身邊只有傳真機聲音、

同事對外聯絡電話、印表機聲音。

這叫我這樣一個聒噪的人怎麼忍受立馬自請離去。

不過我也遇到過，一整個太熱情到你覺得自己都要融化的狀況，

例如某前公司(拜託我好歹也坐三望四、出社會10幾年，待過幾家公司很正常)

報到時候同事帶我巡迴演出跟同事們打招呼，

一圈下來，已經被同事要了facebook，問到年齡、畢業學校、婚姻狀況等。

沒兩天就被同事們約吃飯、不到一個月就被推舉為康樂股長、負責規劃之後

的燈紅酒綠吃喝嫖賭吃喝玩樂行程---

雖然前同事說這跟公司文化不相關，跟我個人是企逃底比較有關啦。