他帶的人和我帶的人，都有這樣那樣的問題。
我們換過人、換過教法、換過說法、換過心情......
只差沒讓新人把我們兩個換掉而已。
但都沒用。
後來幾個老人湊在一塊檢討，到底問題出在哪裡。
然後只能說現在的環境現在的年輕人、好難懂。
靠北老闆專頁很熱鬧各式各樣的靠腰靠北。
有的被性騷擾(那你需要的是報警不是靠北好嗎)
有的說老闆不夠尊重有的說假期不好說不公平對待。
說真的如果公司這麼糟老闆這麼差你還不換工作，
那就是找不到更好的。
可是這世界上真沒有更好的公司嗎?
只不過人家要不要你罷了。
如果不是找不到、而是你不想，
那也沒什麼好抱怨的啊不就是你情我願。
就像靠北男友靠北女友、如果有嚴重到需要去靠北給
別人來評評理來取暖來討拍，但是又不分手，
那到底.....是在靠北哪一國的啦!
說說我遇到的好了。
面試的時候直接問我難道公司沒有出國員工旅行嗎?
出國員工旅行?! 我們還真沒有。
我說業務底薪低+獎金是實領薪資、但我們底薪真的約莫.....快22K
面試者說:你違反勞基法吧?!
真的沒有啊親! 最新出爐勞基法最低薪資就是22K啊
何況我們公司還有職務津貼還有餐費還有交通補助還有業績獎金
業績獎金還幾乎一定拿得到，(混吃等死的我不保證)
老娘幹這麼久也沒哪一個月領底薪啊~
我是真不懂。以前我們當年輕人的時候選工作，
通常在意的是公司是不是有前景、工作有沒有升遷可能、
是否可以發揮所長有沒有舞台、薪水合不合理、
公司遠近、名聲、學得到東西否。
唔.....當然啦我必須說當年我們出道(?!)時台灣狀況真的不錯
當時我的確也是沒有領過最低底薪這件事啦。
現在怎麼都是先問有沒有旅遊有沒有健檢有沒有配股
有沒有紅利有沒有分紅有沒有什麼這樣那樣的福利。
.......我都還沒問你能給我什麼呢!!
重點: 都不問能不能學到東西。
難不成現在工作都不需要不想要不重要學習這件事?
能夠多學一點不好嗎?
(後來發現這件事真的不重要因為他們不、想、學)
數不清、是真的數不清多少次我曾被面試官問過
"你給我們多少能量我們付你多少錢!"
"先讓我看看你的能耐吧!"
我還真的幹了! 而且還真的拿到我滿意的薪資。
更滿意的是，我學到東西。
說真的換了幾份工作幾乎都是因為生涯規劃或搬家，
每一份工作最少2年最多8年、走入職場至今20年
(媽啊細數一下還真是今年會滿20年)
(姊不是老、是江湖出得早)
而沒有一份工作讓我後悔: 我都學到了。
那天朋友小抱怨了下現在招人、帶人的心情
說到年輕人總認為自己懷才不遇。
然後我這位很可愛的友人說了一段我想拍手的話:
沒了千里馬、伯樂找百里馬來訓練吧!
或是就用百里馬啊!有差嗎?
或是再找找別匹千里馬。
但是! (人生最奇妙的就是這個但是啊!)
但是，千里馬沒了伯樂，
那就只是馬。
怎辦!中肯到無以復加。
昨晚同事睡不著半夜和我靠北: 他的人太北爛
教也教不會、重點只是叫他背一下規格之類的、但連背都不背。
他問我怎辦可以叫他滾嗎
啊!不行，我們再給年輕人一個機會吧。
於是我今天早上找了這位弟弟小聊了一下。
我跟他說: 你知道嗎?一直到今天、每一場簡報之前，
我都還是會為這位客戶製作他專屬的PPT、然後手寫逐字稿、
然後背一次演一次。
因為，這可能是我個人業務生涯的第400、第500場簡報，
但是，這是這個客人跟我們公司的唯一一場、或是第一場。
我反問他: 你呢? 昨天要考試之前、你有沒有為這件事做準備?
你有沒有把這件事、當一回事來準備?
他: ........沒有。
我: 我對我們公司夠瞭解了、但是昨天晚上跟某個新廠商開會
要介紹我們公司，我還是準備了稿子。
我給他看我打印出來、又加了自己手寫密密麻麻備註的稿子，
我: 你呢? 昨天要考你展示a產品、你有沒有做草稿、有沒有自己預演?
他: .....沒有。
我: 你也知道，在這個公司我基本上除非通敵賣國
或做什麼發神經傷害眾多同事心靈的事，不然我被fired的機會.....
嗯~微乎其微吧! 但是我依然很努力。那你呢?
他: ......
不知道結果會如何，如果這番話真的有用再來後續吧!
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