幾乎，一面倒的，網友們都支持菜鳥準時下班並沒有錯。
但是，最近又來了個新聞，叫做新人留不住
其中一個新人快陣亡的前兆就是趕著下班，
.......所以這前後兩則新聞，就是來逼死我們這些老鳥的。
到底是要逼著菜鳥加班、還是要讓他們準時下班呢?
身為也帶著一隻菜逼八的我.....狠狠的、華麗麗的糾結了。
我自己也是個下班就不工作的人啦!
每次我家總欸說些"當年我在當業務的時候每天做到三更半夜"
是的，他就是個很愛提當年勇的非好漢.....(他是老漢)
或是"我以前都吃完晚餐就埋頭做簡報"
或是"你們要利用下班的時間收集市場資訊"等等，
我都在心裡大翻白眼: 誰跟你下班還在工作啊!
我有家庭欸! 有我的生活欸!
同事常常問"總欸幹嘛都不下班，他都在辦公室幹嘛?"
因為有天同事下班時分經過總欸辦公室，發現他休閒的靠坐辦公椅，
聽著音樂，雙目微闔貌似思考或小憩。
但就是不回家。
讓我替夫人點唱一首"愛上一個不回家的人"~
這個問題在幾天後，我從廣播裏得到了神回覆:
廣告的旁白是這樣:
"陳總為什麼下班了總是不回家?"
然後來了個中氣十足、諄諄善誘的聲音:
"如果你有勃起的困擾........."
干.....我得開始寫離職信了吧?! 要是讓我總欸知道我這樣想像他.......
還好我家總欸不姓陳啊!
總之，我是個下班不工作的人，
所以我也不要求、不喜歡部門的新人加班。
尤其，如果沒事幹還留在公司，只是為了
達到"我不是下班就繞跑"的形象，個人覺得很無聊啦!
我真的遇過看加班狀況來給津貼的主管
那個公司就有著加班的
根本沒有生產力來著。留在公司和同事閒聊、逛網拍，
搞到九點、十點才下班，甚至尚未用餐。
重點這些人連白天正常上班時間根本尸位素餐
然後主管就覺得: 哇! 這些人真是以公司為家、負責又上進。
這是什麼鬼邏輯?
其實吧! 那是個管理顧問公司，絕大部分是行政作業，
少有需要趕簡報或是
"忙起來天昏地暗、閒起來抓蚊子打架"的狀況，
除了少數幾個部門有時效性例如設計、美工、工程等。
加班公司要多開空調、電燈、網路、電腦用電，
以及這些人的工時或獎金、還有晚餐津貼....等等，
我覺得並沒有比較划算。
若無必要到底為什麼要加班?
員工呢~若是上班時間有所貢獻、時間管理做好，
真的不用鼓勵加班。
所以我不加班，也不叫菜鳥加班。
但是.....如果是"預計當天應該完成而未完成"的狀況下，
下班時間新人又"不說一聲就默默飄走"
我是真的無法忍受。
好歹跟我說一聲你明天來再做或須要我幫你做之類吧?
今天應該給客戶的東西沒有做但你又下班了.....
我是要不要幫你先做給客戶啊?
雖然網友一面倒覺得要求菜鳥不能準時下班很無理，
我卻很有感觸~
其實不是加班或不加班的問題，
而是在什麼前提下準時下班。
若是工作都在規劃中、掌握中，時間管理做得好，
準時下班就是種"效率"。
但若是下班了、拍拍屁股就走，
不管是不是有未完成工作、時效性工作甚至不予交代，
那就不是效率、而是態度問題了。
我總欸主張見微知著，從這些小動作就可以知道"他沒有心"，
我倒是認為這是國小和中學時生活與倫理、公民與道德沒學好。
專業知識可以補強，但若做人有問題，那只能打掉重練。
至於新人留不留得住......
老實說，新人需要適應工作內容，公司文化、與前輩的相處等等，
我們這些老叩叩，也是需要適應新人啊!
來一個走一個的日子誰喜歡啊!
一直帶新人會很疲倦欸! 好不容易教到上手了，
就聽他說要走的那種心情，其實頗苦澀欸~
尤其敝公司就這麼一點大，新人好不好跟我們息息相關。
比方說若是個不進入狀況的菜鳥
我們哪敢在他面前說太多
又比方說新人若是個驕縱的頤指氣使的大小姐，
那要怎麼相處，我們可是要自己倒垃圾、掃地的小小單位啊!
我們公司、尤其我的部門有個很大的特色就是氣氛好，
身為業務單位卻沒有勾心鬥角互搶業績的真的不多，
一直以來我們小小部門都有著大團結的氛圍，
還會找時間聚餐、一起去腳底按摩、出遊等等。
算是個
資源共享、也很樂意分享。我的前輩就常將商機帶給我們，
可能是地域關係或是客戶的調性，她覺得也許我去會更適合，
就直接將快成交的商機PASS出來，
她說: 市場是大家的，有錢大家賺。
前輩出國後，同事和我成為老鳥，
我們也一直遵循這樣的傳統，維護著這種風格。
新人來了，我們人認真教、真心對待、大方分享。
但也不是沒出過白目新人，
就遇過我們講悄悄話硬要湊過來聽，
或是直接走到我座位看我的螢幕的，
或是直言"某某客戶我有認識那不然算我的"
或者當我們說起公司印的活動T恤，我說我穿M SIZE，
她說: 如果你是M那我S號就夠了.....
不能說: "我想要穿S"就好了嗎?
業務欸~就算不能說出一朵花，起碼不能說得讓人滿頭鴨吧?
那種新人，即使留不住也應該吧?
