躺平這詞也不是我們發明的。
好幾個很類似意境的詞在這幾年
被說了出來。比如小確幸，比如佛系青年，
比如躺平，比如低慾望。
大部分都會跟年輕人連結。
我也不是第一個提出疑問的，就是年輕人怎麼了。
事實上自古到今，至少從我年輕，到現在我看這些小年輕，
都有人會問"年輕人怎麼了"，比我資深的前輩可能
還會發出一些哀嚎說些"一代不如一代"的話。
當時年輕的我們，還有有鬥志還會有不服氣，
會想著我拚給你看、我們才不是草莓呢!
我們很強很拚很用力!! 這樣。
現在的年輕一輩則是會笑笑說: 對啊。
我最深的感觸在職場，年輕的同事們對工作不再有過多的期待，
或是想望或是企圖。他們就是來上班、下班。
而且想要開心。這個已經有無數的人討論過，
是不是因為一些所謂的專家 灌輸一些
"人活在世上就是要快樂"、"工作不是你的人生"
這種話，讓年輕人開始"世界很大 我想去看看"
同樣以25歲來說，當年我們可能還想著揚起風帆，
年輕世代想的是詩和遠方。誠然，
我必須說這輩年輕人確實比我們、比我的前輩們都享受生活，
樂在生活。
但也必須說，這些享受，正因為我的前輩們"不享受"而有的啊。
(我說我的前輩喔! 不是說我)
不是嗎，如果不是當年經濟起飛時期那批大老的拚搏，
(對，這個時候不能說你父母的努力我們來看看大環境中前輩的努力)
今天這些動輒開名車、吃美食、三不五時玩些休閒育樂、四季出國的
年輕"工程師"們有這樣的工作環境和優渥薪資嗎?
想想那些百大企業、前幾百企業好了，無一不是都有前人拚搏的痕跡，
可是現在擠破頭想要進去這些企業的年輕人，
有幾個是"想做出一番成績"的呢? 或是" 想學更多"、"想要一展長才"
大部分都會告訴你~
"想進大企業"、"待遇好"、"薪資好"、"工作輕鬆"。
剛剛踏入社會的時候，我在一家傳產作國外業務....助理。
就是當業務也當助理。除了一般我們知道的助理工作，
也要和客戶保持聯繫、報價和議價、出貨和報關。
當然也是要和主管去開會和應酬。
更甚者，當時辦公室的女生(對! 只有女生)要輪流擔任值日生
負責接電話當總機，以及每天的辦公室清潔打掃工作。
當時的薪水是NT$ 19,000，但加上加班費等，
每個月實領薪資約莫是NT$ 25,000。
這個薪資約莫是我同儕間的中位數。
同樣是助理、或是同公司的助理來說我卻屬於高薪。
這段時間我還去進修部二技上完大學課程，以及無數次
的報關實務課程、貿易實務課程、英文會話、外貿實務.....等課程。
耗費的青春是肯定的，金錢也是。
當然我至今仍非常感念，當時的主管和公司支持，
我的這些學習幾乎都或多或少獲得了公司的補助。
剛剛說到我算是高薪。於是外面的助理都羨慕，
同公司的助理們都不滿意了。大家都叫做助理為什麼你領比較多?!
還有些助理的質疑會讓你啼笑皆非，
比如"你都可以跟你主管出去玩"、"只會每天跟外國人講電話"
嘿嘿姊姊，你要搞清楚嘿我跟主管出門可不是出去玩，
而是他會議桌上談判我負責記錄，應酬喝醉了我負責開車送他回家。
我從南部回來的時候，你已經下班、約會、或是看完綜藝百分百，
躺平的時候，我剛拿出會議記錄準備趕報告呢。
跟外國人講著目前材料漲價我們價格怎麼調整、運費怎麼配合，
這些你都當作沒聽見(其實是聽不懂來著)，
只聽到我說"好的你來台灣我們一定好好招待"
那怪我嗎?
我一邊準備期末考一邊準備會議記錄的時候，你在三五好友呼朋引伴，
我一邊跑現場找樣品、跟製程討論規格的時候，你在和其他助理討論誰
跟誰在一起、誰和婆婆吵架、誰最近都幫老闆去買什麼。
那麼我們待遇不同，還滿正常吧。
要不是後來私人的領域有些變動，我還真不介意繼續待在那個
公司享受這些人的羨慕忌妒恨。
你說那公司好嗎? 到現在也還穩定成長中啦，準備上櫃。
你說那公司不好嗎? 不好的點挺多，從我要離職就已經準備上櫃，
目前好像....也還準備中。
皇親國戚滿多、家族色彩濃重、老闆任用私人、高層瀆職、辦公室不倫....
也是有的。不過放眼台灣所有稍大的公司都有這樣那樣的問題，
這公司有也不太意外。
某知名公司的內部討論版都還有約砲訊息呢!
喔對不起，是徵友。
那麼這樣的公司我看中什麼?
一來離家近、二來待遇可以，再來我可以學到很多，
也可以發揮許多。果然很多職場技能我都在那兒學到，
也很果然，當時的主管很願意傾囊相授、並且充分授權，
我在那兒，其實工作得挺開心。
開心的程度，讓我願意忍受那些狗屁倒灶。
反正皇親國戚我又高攀不上，他們自然也不會跟我小老百姓計較，
瀆職--又不是我主管，我們部門也沒經手，
自然不關我的事。至於不倫戀就更簡單了，當作看電視
藍色蜘蛛網啊。
至今我仍相當感念那份工作給了我很好的開始，
並且奠立了許多職場技能基礎。當時的主管現在仍是我
有時候遇到難決的事項，想要請益的對象之一。
--其實這點我真的認為很重要，找到人生的導師，
可以時不時點你一下、幫你補充一點什麼也許是自信、
也許是鼓勵，或是一些經驗的交流，都會讓你獲益非淺--
後來的工作我也都秉持著"要有舞台、要能學到些什麼並成長"
的條件去選擇，果然每一份工作都更涵養我，
帶我成長至今。
當然待遇也是節節高升。
畢竟我每離開一份工作就多點技能啊，
87分的玩家和新手村的玩家破關能力當然不在同一個級別對吧。
那如果你是老闆/主管，邀請人組隊，你想要87分的還是49分的?
前幾天我問了兩個年輕同事，你當初為什麼選擇我們公司呢?
我的本意是想要激勵他們一下，
讓他們回想下走進這邊工作的初衷，
可以鼓舞他們重新激發鬥志。
結果我失敗了啊(攤手)，
他們說，選擇這公司的原因是，
公司很開心的樣子、氣氛好像很好、聽說不加班、
彈性上班準時下班、星期五都有Happy Hours。
沒有喔! 他們自始至終，沒有人說
想要學到什麼或是得到什麼，沒有人覺得可以發揮什麼，
沒有人覺得自己可以獲得成就，就只有這些"很快樂"的原因而已。
而事實上之所以有這些很快樂的公司政策和文化，
是因為我們很認真工作啊! 老闆才決定用這些讓員工開心啊。
這是必須同時存在的啊，不是只有快樂、不努力認真。
一定是認真努力工作，然後享受公司給的這些確幸啊。
我記得有一份工作我在面談的時候，
面試官告訴我: 我還不知道你有多少能量、你也不知道
公司可以給你多少的舞台，所以我們先合作試試，
合作的底薪是OOOOO。如果雙方都有更多的付出，
我們隨時調整。
後來我領到的薪水比當天談的多了三分之一。
現在我和求職者面談，當我提到底薪，再提到滾動式調整，
只被問那多久會調整。
都沒有人關注"我怎麼表現會獲得調整"
只會被求職者問到那底薪是多少獎金是多少福利是多少，
從不曾有求職者想要問: 那我如果OOOOO公司可以再加嗎?
或是問問如何可以拿到更高的薪資。
都、沒、有。
有天我和HR討論的時候正染著頭髮。
於是我年輕的設計師就旁聽了過程，
然後語重心長跟我說: 姊姊你這樣找不到人啦!!
"我們年輕人現在只想要呷好做ㄍ一ㄣ 課"啦!!
"要拚業績才能拿高薪年輕人才不要"
"你要先出高薪年輕人才會考慮要不要拚"
我:.........................................
好的，阿姨也不想努力了。
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