菜鳥 vs 前輩

有大概好一陣子， 我工作內容裡有一塊是人事的部分；
(對啊!我就是supporting function, 行政工作有哪塊我沒做到啊?)
初審履歷時， 常認真研究應徵者的穩定度。
因為敝人在下也有一個工作是教育訓練，
一直教、一直帶、然後最後走了，再重頭教起很累欸!

她或他的前一份工作，前前一份工作到底做了多久
累積多少相關經驗
面對一番溝通後， 雙方都有共識才來上班的新人 
不過2天 5天就突然人間蒸發，沒有隻字片語，連個告知都沒有
我當你沒禮貌就算了，但我打電話過去也不接
再也聯絡不上的行為 除了無奈和挫折感，其實也滿不解: 
怎會有人覺得這是理所當然的呢?

然後遇到初出茅廬的畢業生，開口就是管理師的位置，
(正在跟你面談的老娘我也只是管理師你是要怎樣啦!)
或是高於市場行情的薪資期望....
我又嘆氣了，是說公司也沒苛到只給22K啦 !
但你要求這樣的薪水也要有這樣的料啊!
人家男女交往都還有個試婚呢 !
我連你能做到什麼程度都不知道，
這薪水別說給得值不值得 ，
老闆給的甘不甘願都是個問題呢!

遇到沒有相關經驗、卻對某一個職務充滿熱情的新人，
其實通常老闆很肯給機會
畢竟對一個職務熱情，就會認真學，就會有動力去做。
即使經驗值低，但勤能補拙....但工作是這樣，做多少事、 拿多少報酬。
而不是你先開個很好的薪水給我，我就試試看。
.....這是天經地義的吧? 怎會有人不懂?

還有態度、
新人通常都不敢太囂張的，通常啦!
也是有過新人階段就抱怨這個、需求那個的。
但大致來說新到一個地頭，總會保留幾分，
才會有日久見人心路遙知馬力這話吧!

那....前輩呢?
新人帶進一個團體，是來分攤工作的，是來幫忙的，
假如這樣想，就能好整以暇，好好對待新人吧!
如果要想是來搶功、分寵的，
難免有幾分打壓，好好的同事相處也會搞成後宮真煩傳。

我是認為啦!每個人都有當新人的時候，
實在沒必要一副"這麼簡單 你怎麼不懂"的樣子
大家也都是有受過教育的、被當成笨蛋也是會受傷的，
誰不是人生父母養，我輸的、也不過是時間...
你比我早入門 這樣而已，
術業有專攻嘛! 耐心的教導，當一張白紙 .....
而不是當人家是白痴。

當菜鳥的， 稍微溫良恭儉讓，
當前輩的， 嘴巴不要太壞。
天下、太平。